Защо жените все още биват отхвърляни от стъклената скала
Миналия уикенд прекарах добър час в четене за петимата политици от Консервативната партия, за които се допуска, че ще заменят техния проблематичен водач Риши Сунак.
Предната част - участниците варират според от това дали търсите организация за залагания като Ladbrokes или обичаните на ветерани политически коментатори от Уестминстър.
Но три имена не престават да се открояват: Кеми Баденок, Пени Мордаунт и Суела Брейвърман.
Всички са дами, което повдига въпрос, върху който не съм мислил отдавна. Близо 20 години откакто по този начин наречената стъклена канара беше разпозната за първи път, казусът толкоз ли е неприятен, колкото постоянно? Има признаци, че е по този начин, което приказва доста за една от най-раздразнителните и любопитни теории на актуалния корпоративен живот.
Стъклената канара разказва метода, по който се счита, че дамите са по-склонни да пробият стъкления таван и да се повдигнат до висша служба, когато нещата са ужасни, рискът от неуспех е висок и мъжете са по-малко заинтригувани от концерта. Пример едно: ръководство на разцепената, разпокъсана и непопулярна Консервативна партия в Обединеното кралство.
Но терминът в началото произлиза от света на бизнеса по метод, който е назидателен за всеки финансов публицист.
През 2003 година The Times в Лондон разгласява отчет при започване на своя бизнес раздел, който слага под подозрение мъдростта на включването на дами в бордовете. В него се споделя, че представянето на цената на акциите на огромните английски компании, „ които отхвърлят да прегърнат политическата уместност, като конфигурират дами в борда “, е по-добро от „ тези, които интензивно предизвикват половото тъждество на върха “.
Статията подтиква двама обществени учени от университета в Ексетър, Мишел Райън и Александър Хаслам, с цел да прегледат по-отблизо данните.
Тяхното изследване от 2005 година споделя друга история: дамите нормално са назначавани в компании, които към този момент са се представяли зле, оставяйки новия водач да се люлее върху това, което откривателите назовават стъклена канара.
Други учени откриха пропастта в политиката и правото. Някои откриха, че това се отнася и за изпълнителни шефове от расови и етнически малцинства.
Но през 2024 година сигурно би трябвало да има признаци, че казусът изчезва? Не и съгласно Райън и Хаслам.
„ Наскоро завършихме разбор на всички проучвания, извършени върху стъклената канара, и няма доказателства, че явлението се забавя “, сподели ми Райън предходната седмица. „ Наистина сега можем да забележим редица високопоставени образци за назначения от стъклена канара. “
Тя има право. Когато Линда Якарино беше назначена за основен изпълнителен шеф на X предходната година, тя пое компания с изкормена работна мощ, падащи доходи от реклами в Съединени американски щати и променлив притежател, Илон Мъск, който туитна, че търси изпълнителен шеф, „ задоволително малоумен, с цел да поеме работата “..
В Австралия Ванеса Хъдсън неотдавна стана първата жена основен изпълнителен шеф на Qantas, защото самолетната компания се раздруса от поредност от несъгласия.
В Обединеното кралство дами са назначени на поредност от висши длъжности в обременения с задължения водоснабдителен бранш, изправен пред язвителни рецензии за разливи в канализацията и възходящи такси.
Въпреки това Обединеното кралство също демонстрира стъклената канара не би трябвало да е равнозначна на гибел в кариерата. Когато Кейт Суон стана основен изпълнителен шеф на групата WHSmith през 2003 година, търговецът на дребно беше считан за избледняващ по-слабо представящ се, заобиколен от рискови съперници.
Swann скоро беше възхваляван като „ художник на катурване “, който съживи представянето на компанията. Тя остана там десетилетие и продължи да управлява SSP, търговецът на храни, където през 2018 година цената на акциите падна със 7 %, откакто тя разкри проектите си да се отдръпна.
Историята на Суон акцентира централна тематика в The Glass Cliff, нова книга, която преглежда по какъв начин да се оправим с казуса.
Нейният създател, някогашен управител на Netflix Софи Уилямс, твърди, че дамите, ръководещи сложни компании, се нуждаят от задоволително време в работата, с цел да създадат това, което е належащо - което постоянно не получават. Наистина, последните данни демонстрират, че дамите основни изпълнителни шефове в фирмите от Fortune 500 остават приблизително 4,5 години в съпоставяне със 7,2 години за мъжете, разлика, която съвсем не е намаляла от 2014 година насам.
Всичко това хвърля отрезвяваща светлина върху някои положителни вести които се появиха предходната седмица. Жените в този момент държат рекордните 42 % от местата в бордовете на най-големите регистрирани компании в Обединеното кралство, заяви подкрепяният от държавното управление FTSE Women Leaders Review.
Главният изпълнителен шеф на прегледа, Денис Уилсън, споделя, че това допуска казуса със стъклената канара може да са се отдръпнали, до избран миг. Жените водачи към момента са подложени на равнище на „ свръхпреглед “, с което мъжете рядко се сблъскват, ми сподели тя. „ Така че в последна сметка ще се сблъскате със същия проблем като стъклената канара. “
Честит Международен ден на дамата.
